Бесправие труда — удавка для России

Незащищенность трудовых прав граждан России вошла в поговорку. Трудовой кодекс позволяет бизнесу не только платить зарплату ниже прожиточного минимума, но и запрещать забастовки, что привело к распространению голодовок: запретить калечить себя пока не додумались даже «взбесившиеся принтеры».

Категорический отказ в пользу захлебывающихся в роскоши чиновников от принятой во всем мире прогрессивной шкалы подоходного налога превратил Россию в налоговый рай для миллиардеров и налоговый ад для всех остальных. Либеральные реформаторы создали уникальную регрессивную шкалу обложения оплаты труда: чем человек беднее, тем больше он должен отдавать. Богатейшие люди через индивидуальные предприятия могут платить 6% доходов, а с бедняков, в том числе живущих на зарплату ниже прожиточного минимума, государство требует 39% (из фонда оплаты труда забирается 30% соцвзносов, а с остатка — 13% подоходного налога).
Заведомо непосильный фискальный пресс уже вытолкнул в теневую сферу от 17 до 30 млн работников — и их исход продолжается. Они не платят налоги (что подрывает региональные и пенсионные бюджеты) и в принципе не могут защищать свои трудовые права.
Беззащитность трудящихся оборачивается низкими доходами — а значит, нехваткой спроса, тормозящей развитие страны. Массовая бедность, переходящая в нищету, ведет к деградации народа, исчезновению трудовой мотивации и не хуже либеральной реформы образования разрушает рабочую силу России.
Между тем ясно: оплата труда не может быть ниже реального (а не бесстыдно заниженного, как сейчас) прожиточного минимума, дифференцированного по регионам и крупным городам в зависимости от климата и уровня цен. Феномен «работающей нищеты», при котором полностью занятые получают меньше прожиточного минимума (что по сути означает их медленное умерщвление), недопустим.
Нужна уголовная ответственность за нарушение работодателем Трудового кодекса и заведомо ложное «стажерство», при котором молодежь берут на работу без оплаты (для «обучения в процессе работы», или «на испытательный срок», или «в порядке конкурса»), а потом выгоняют.
Крупные трудовые коллективы должны избирать в руководящие органы предприятия своих представителей (для акционерных обществ — независимых членов совета директоров) с правом вето. Разумеется, работодатель должен быть лишен возможности увольнять их. На предприятиях, где вместе с дочерними фирмами и филиалами занято более 2 тыс. наемных работников, следует по примеру Германии учреждать наблюдательные советы — поровну из представителей собственников и работников.
Трудовой коллектив должен иметь право получать коллективную собственность над предприятием при угрозе его банкротства — разумеется, с реструктуризацией долгов.
Долг по зарплате свыше 2 месяцев по решению трудового коллектива может погашаться передачей ему соответствующей части акций, долей или паев предприятия. При снижении зарплаты по инициативе работодателя ее уменьшение так же должно компенсироваться передачей работникам доли в капитале предприятия.
Все решения, касающиеся уровня оплаты, условий труда и статуса предприятия, не должны вступать в силу до согласования со всеми профсоюзами, объединяющими более 10% работников предприятия. Это позволит повысить роль профсоюзов и преодолеть профсоюзный монополизм.
В бюджетных организациях создано нетерпимое положение, при котором руководитель может направить огромную часть финансирования на оплату себя и своего окружения, оплачивая непосредственно работающих сотрудников по остаточному принципу. Это один из основных инструментов саботажа «майских указов» президента Путина: фонд оплаты труда бюджетников увеличивается, а реальные доходы специалистов остаются прежними, а то и падают. Для решения проблемы надо восстановить отмененную в начале «нулевых» тарифную сетку зарплат в бюджетном секторе, привязав их к должности и квалификации.
Несмотря на политические спекуляции, необходимо равноправие работников вне зависимости от гражданства. Это исключит социальный демпинг и разрушение рынка труда массовым завозом гастарбайтеров, восстановит стимулы для повышения качества российской рабочей силы и для технологического прогресса (ибо дешевый рабский труд часто делает невыгодным даже применение техники, не говоря о ее совершенствовании).
Однако работа должна предоставляться в первую очередь гражданам России, и только при полном отсутствии их желания — иностранцам. В отношении постсоветских стран, подавляющих русскую культуру (в частности, исключивших русский язык из школьной программы), необходим визовой режим.
Нелегальных мигрантов из России надо высылать за их счет (если у них нет денег — после участия в общественных работах). Организаторы же их ввоза и работодатели должны караться за работорговлю. Отказ высылаемых нелегальных мигрантов от сотрудничества со следствием (включая сокрытие своих работодателей и организаторов транзита) должен караться по Уголовному кодексу как участие в оргпреступности.
Для облегчения интеграции низкооплачиваемых гастарбайтеров следует обязать использующие их труд предприятия проводить за свой счет их культурное просвещение в течение не менее одного часа каждый рабочий день.
При этом низкооплачиваемый иностранный работник не должен находиться в России более 11 месяцев подряд; после каждого такого периода он должен проводить на родине не менее полугода.
Разумеется, для решения перечисленных задач должна быть нормализована работа Рострудинспекции, которая сейчас почти незаметна.
Многие бизнесмены и политики искренне считают защиту труда дикой и в принципе невозможной в современной России нелепицей. Однако трудовое рабство исключает возможность развития, так как здоровой экономики просто не бывает без здоровой (то есть защищенной) рабочей силы.

Михаил Делягин, Директор Института проблем глобализации
Из выпуска от 11-12-2016 Московский Комсомолец

К О М Е Н Т А Р И И
'yy
12 декабря 2016 года, :12
Легко писать "письма из далека". На ВАЗе уже который по счету директор иностранец. Он не работает на Россию, он работает на свою компанию. Людей на улицу выбрасывают пачками, а кто остается, тот молчит за три копейки, т.к. в городе практически нет работы, а если кто и найдет, то не по Кодексу, без прав и за те же три копейки
Сергей АРТ
12 декабря 2016 года, :12
В Белгороде аналогичная ситуация. До Путина было 63 КРУПНЫХ промышленных предприятия, сейчас - ни одного. Безработица тотальная. Рабочие места разделены на 2 типа - комфортные с нормальными условиями и достойной оплатой - только по блату, и прочие - за копейки... Это и понятно, когда губернатор правит областью больше 25 лет.
краб.д
12 декабря 2016 года, :12
Пока президент заботится о своем кармане и о том как еще попонтоватся работягам жизни не будет
andrei_san
12 декабря 2016 года, :12
Программная статья. Какой партии, движения, организации? Чтоб присоединиться.
VG
12 декабря 2016 года, :12
жжжжуть. сразу так много всего, что контр-аргументы станут в несколько раз длиннее статьи. Целевая аудитория - наёмные работники?
Сергей АРТ
12 декабря 2016 года, :12
"наёмные работники?" - это подавляющее большинство трудоспособного населения России.
Капитан запаса
12 декабря 2016 года, :12
Бред сивой кобылы. И трудовая инспекция пашет не покладая ручек, и полномочия и штрафы у неё абсолютно аморальные, любое предприятие угробить могут на ровном месте. Дурачка - везде надуют, какие законы в его защиту не принимай.
Сергей АРТ
12 декабря 2016 года, :12
Трудовая инспекция давно руки умыла. Первая отговорка - мы занимаемся только трудовыми отношениями. То есть если Человек работает по договору подряда или любому другому, а трудовой договор сегодня работодатели и не предлагают, то дело трудинспекции неподведомствено. Вторая - Вас уволили? Не занимаемся. Вот когда Вы еще работали, тогда и надо было обращаться. Хотя абсолютно понятно, что обратившийся тут же будет уволен по любой причине. И третья отговорка - а что мы можем? Выписать предписание? Так на него все равно все плюют. Кстати говоря, аналогичное отношение к вопросам труда у прокуратуры. Законы есть, их внаглую не соблюдают. А сделать никто ничего не может.
Сергей местный
12 декабря 2016 года, :12
Вот и вспомнишь шахтёров с касками у Дома Правительства и рабочих в новых спецовках с Уралвагона...
За что боролись, на то и напоролись.
К.Маркс был прав, чтобы кто бы не говорил.
skif
13 декабря 2016 года, :12
Где бред?! Кто заказал - так это вопрос кто где работает и живёт. Какие согласования, с кем?
Всё по делу.

http://subscribe.ru/digest/economics/society/n46146456.html